ALFAVITA

ΣΕ ΕΦΑΡΜΟΓΗ ΤΟ ΜΕΤΡΟ ΓΙΑ ΤΟ ΔΗΜΟΣΙΟ. Η βαθμολογία θα έχει ισχύ για έξι χρόνια και θα αποτελεί κριτήριο μαζί με τα τυπικά προσόντα και τη συνέντευξη. Οι εξετάσεις θα γίνουν με το σύστημα των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών. Τη διεξαγωγή γραπτών εξετάσεων

κάθε τρία χρόνια από το ΑΣΕΠ για την επιλογή των υποψήφιων προϊσταμένων στο Δημόσιο ανακοίνωσε ο πρόεδρος της Αρχής κ. Γ. Βέης χθες, κατά τη διάρκεια παρουσίασης της ετήσιας έκθεσης πεπραγμένων για το 2010. Οι γραπτές εξετάσεις θα ξεκινήσουν στις αρχές του 2012, σύμφωνα με την εκτίμηση του κ. Βέη. Πριν από τη συνέντευξη Τύπου είχε προηγηθεί η υποβολή της Εκθεσης από τον επικεφαλής του ΑΣΕΠ στον πρόεδρο της Βουλής κ. Φ. Πετσάλνικο.

"Ετος-σταθμό" για το ΑΣΕΠ χαρακτήρισε το 2010 ο κ. Βέης, αφού με τον νόμο 3812/2009 "επέστρεψε" στην ανεξάρτητη αρχή ο πλήρης έλεγχος των προσλήψεων μόνιμου και εποχικού προσωπικού, καθώς και των συμβάσεων έργου στο σύνολο των φορέων του δημόσιου τομέα. Σημαντικό νομοθέτημα για το ΑΣΕΠ υπήρξε ο νόμος 3839/2010, όπου επεκτάθηκαν οι αρμοδιότητες του Συμβουλίου στη διεξαγωγή γραπτών εξετάσεων για την επιλογή των προϊσταμένων του Δημοσίου, αλλά και με τη δημιουργία του Ειδικού Συμβουλίου Επιλογής Προϊστάμενων (ΕΙΣΕΠ), όπου προεδρεύει αντιπρόεδρος του Συμβουλίου και συμμετέχουν συνολικά 4 μέλη του ΑΣΕΠ. Το ΕΙΣΕΠ είναι αρμόδιο για την επιλογή των γενικών διευθυντών μέσω της διενέργειας προφορικής συνέντευξης για τους υποψηφίους.

Ο κ. Βέης αναφερόμενος στο θέμα των γραπτών εξετάσεων για τους προϊσταμένους του Δημοσίου δήλωσε ότι η βαθμολογία θα μπορεί να ισχύει μέχρι και 6 χρόνια. Τόνισε τη δυσκολία του εγχειρήματος, αφού όπως ανέφερε θα κληθούν να δώσουν γραπτές εξετάσεις περισσότεροι από 100.000 δημόσιοι υπάλληλοι για τις 24.000 θέσεις προϊσταμένων στο Δημόσιο. Επισήμανε δε ότι η γραπτή εξέταση αποτελεί ένα από τα κριτήρια επιλογής μαζί με τα τυπικά προσόντα και τη συνέντευξη.

Οι εξετάσεις θα γίνουν με το σύστημα των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών και οι ερωτήσεις που θα επιλεγούν από το ΑΣΕΠ θα είναι κοινές για κάθε θέση ευθύνης, προσανατολισμένες σε θέματα δημόσιας διοίκησης και γνώσεων που απαιτούνται για την άσκηση διοίκησης. Θα προηγηθούν οι εξετάσεις των υποψήφιων γενικών διευθυντών και μετά την επιλογή τους θα ακολουθήσουν οι γραπτοί διαγωνισμοί των διευθυντών και των τμηματαρχών.

Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ, Γ. Βέης
Αξιολόγηση προσωπικού
Ο ρόλος στην "εργασιακή εφεδρεία"

Για το θέμα της αξιολόγησης του πλεονάζοντος προσωπικού που θα τεθεί σε καθεστώς "εργασιακής εφεδρείας" από τους καταργούμενους και συγχωνευόμενους οργανισμούς, ο κ. Βέης δήλωσε ότι ακόμα δεν έχουν ληφθεί τελικές αποφάσεις. Οπως επισήμανε συζητούνται τα ενδεχόμενα το ΑΣΕΠ να συμβάλει στη διαμόρφωση των κριτηρίων (προϋπηρεσία, οικογενειακή κατάσταση κ.τ.λ.) με βάση την τεχνογνωσία που διαθέτει, αλλά σημείωσε ότι "δεν συμφωνούμε στην αξιολόγηση των υπηρεσιακών φακέλων στους οποίους βαθμολογούνται όλοι με άριστα". Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ είπε ότι η ανεξάρτητη αρχή θα μπορούσε να κατατάξει σε πίνακες, βάσει αντικειμενικών κριτηρίων, το πλεονάζον προσωπικό που θα υποδείξει ο φορέας. Σε συζήτηση με τον αρμόδιο υπουργό, κ. Ρέππα, διερευνήθηκε το ενδεχόμενο να αξιολογεί το ΑΣΕΠ το σύνολο του προσωπικού και με βάση την αρχική αξιολόγηση να κατατάσσεται το πλεονάζον προσωπικό που θα προκύπτει από το επιχειρησιακό σχέδιο του φορέα, ενώ προτάθηκε από τον κ. Βέη η αύξηση του ποσοστού των ετήσιων μετατάξεων των "εφέδρων" στο Δημόσιο από 10% σε 20% των συνολικών προσλήψεων. "Οι μετατάξεις θεωρούνται νέες προσλήψεις και με αυτή την έννοια έχει λόγο να εμπλακεί το ΑΣΕΠ" είπε ο κ. Βέης και σημείωσε ότι δεν μπορεί η ανεξάρτητη αρχή να υποκαταστήσει τους συμβούλους επιχειρήσεων και να υποδείξει το πλεονάζον προσωπικό.

Για τα κριτήρια κατάταξης σημείωσε ότι θα πρέπει να υπολογιστούν κοινωνικές παράμετροι οι οποίοι θα συμπεριληφθούν στα προεδρικά διατάγματα που ετοιμάζονται.

Προσλήψεις
Η αξία των ηλεκτρονικών υπηρεσιών

Ο Γ. Βέης αναφέρθηκε στις ηλεκτρονικές υπηρεσίες που προσφέρει το ΑΣΕΠ και δήλωσε ότι αποτελεί σημαντική κατάκτηση η πρόσληψη του νοσηλευτικού προσωπικού μέσω των "κυλιόμενων πινάκων κατάταξης", οι οποίοι θα ξεκινήσουν να λειτουργούν από τα τέλη Αυγούστου. "Πρέπει να δημιουργηθούν και αντίστοιχες δεξαμενές υποψηφίων και σε άλλες ειδικότητες", σημείωσε ο κ. Βέης, "προκειμένου να ενισχυθούν η ταχύτητα και η αξιοπιστία του συστήματος προσλήψεων και διάθεσης επιτυχόντων". Απέκλεισε το ενδεχόμενο να πραγματοποιηθεί διαγωνισμός εκπαιδευτικών εντός του 2011, ενώ επιβεβαίωσε ότι δεν θα πραγματοποιηθεί άμεσα το τεστ δεξιοτήτων. Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ επιβεβαίωσε την εμπλοκή της ανεξάρτητης αρχής στην επιλογή των επτά ελεγκτών νομιμότητας που θα επιβλέπουν τους ΟΤΑ. Σχετικά με τις προσλήψεις θέσεων κοινωνικής εργασίας, που θα γίνουν μέσω ΜΚΟ, ο κ. Βέης δήλωσε ότι δεν έχουν ξεκαθαριστεί τα κριτήρια που θα περιλαμβάνονται στην απόφαση του υπουργού Εργασίας αλλά το ΑΣΕΠ μπορεί να συμβάλει στην τυποποίηση των αιτήσεων και των προκηρύξεων που θα εκδοθούν. Χαρακτήρισε τέλος "εφιάλτη" την πιστοποίηση της γλωσσομάθειας και ζήτησε τη συγκρότηση του αρμόδιου φορέα από το υπουργείο Παιδείας.

ΝΙΚΟΣ Β. ΤΣΙΤΣΑΣ
 

ΣΧΕΤΙΚΟ

Δημόσιο: Από το ΑΣΕΠ η επιλογή διευθυντών και η εργασιακή εφεδρεία

27/07/2011

ΗΜΕΡΗΣΙΑ

Δημόσιο: Από το ΑΣΕΠ η επιλογή διευθυντών και η εργασιακή εφεδρεία
 

Κάθε τρία χρόνια, με γραπτές εξετάσεις η επιλογή 29 χιλιάδων θέσεων γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών

Του Ηλία Μπενέκου

Με δύο καυτά «μέτωπα» θα βρεθεί αντιμέτωπο το ΑΣΕΠ το προσεχές διάστημα, όπως διευκρίνισε και ο πρόεδρος του Συμβουλίου, Γ. Βέης, κατά την παρουσίαση της ετήσιας έκθεσής του την οποία παρέδωσε χθες και στον πρόεδρο της Βουλής.

Η αξιολόγηση εκείνων που θα αναλάβουν θέσεις ευθύνης στο Δημόσιο, αλλά και το εργασιακό «μέλλον» αυτών που υπηρετούν σε ΔΕΚΟ, οι οποίες καταργούνται ή συγχωνεύονται και θα μπουν σε καθεστώς εργασιακής εφεδρείας, θα αποτελέσουν τους κρίσιμους τομείς με τους οποίους θα ασχοληθεί η ανεξάρτητη αρχή.

Συγκεκριμένα, ευκαιρία κάθε τρία χρόνια, μέσω γραπτών εξετάσεων θα δίνεται στο εξής στους περίπου 100 χιλιάδες δημοσίους υπαλλήλους που επιθυμούν να καταλάβουν μία από τις 29 χιλιάδες θέσεις γενικών διευθυντών, διευθυντών και τμηματαρχών, σύμφωνα με όσα δήλωσε ο κ. Βέης, ενώ ο βαθμός που θα συγκεντρώνουν οι υποψήφιοι θα ισχύει για έξι χρόνια. Για όσους επιθυμούν να συμμετάσχουν εκ νέου σε γραπτές εξετάσεις πριν την πάροδο της εξαετίας, θα ισχύει ο τελευταίος βαθμός που θα έχουν πάρει. Σύμφωνα με τις εκτιμήσεις του κ. Βέη οι νέες διαδικασίες επιλογής προϊσταμένων θα εφαρμοστούν προς τα τέλη του έτους ή στις αρχές του 2012.
Δημόσιο: Από το ΑΣΕΠ η επιλογή διευθυντών και η εργασιακή εφεδρεία

Ερωτήσεις
Οι εξετάσεις θα γίνουν με το σύστημα των ερωτήσεων πολλαπλών επιλογών και οι ερωτήσεις που θα επιλεγούν από το ΑΣΕΠ θα είναι κοινές για κάθε θέση ευθύνης, προσανατολισμένες σε θέματα Δημόσιας Διοίκησης και γνώσεων που απαιτούνται για την άσκηση διοίκησης. Στα μόρια που θα λαμβάνει κανείς από τις εξετάσεις θα προστίθενται τα υπόλοιπα κριτήρια, δηλαδή τα τυπικά προσόντα, η απόδοση στην υπηρεσία, αλλά και η προφορική συνέντευξη, στην οποία θα υποβάλονται μόνον οι υποψήφιοι γενικοί διευθυντές και διευθυντές, αλλά όχι οι τμηματάρχες.

Η κρίση των γενικών διευθυντών θα γίνει από το αρμόδιο Ειδικό Συμβούλιο Επιλογής Προσωπικού (ΕΙΣΕΠ), που στη συντριπτική του πλειονότητα αποτελείται από μέλη του ΑΣΕΠ, ενώ στη συνεχεία θα συγκροτηθούν σε κάθε υπουργείο τα Συμβούλια Επιλογής Προσωπικού που θα είναι αρμόδια για την κρίση και επιλογή των διευθυντών και των τμηματαρχών.

Κρίσιμος θα είναι ο ρόλος του ΑΣΕΠ και αναφορικά με την αξιολόγηση του πλεονάζοντος προσωπικού των ΔΕΚΟ, που θα ενταχθεί στους πίνακες κατάταξης της «εργασιακής εφεδρείας». Καθώς δεν έχουν ληφθεί ακόμη οριστικές αποφάσεις, συνεχίζονται οι διαβουλεύσεις της Αρχής με το υπουργείο Εσωτερικών.

Σενάριο
Σύμφωνα με όσα είπε ο κ. Βέης ένα από τα ενδεχόμενα που μελετώνται είναι να αξιολογεί το ΑΣΕΠ βάσει αντικειμενικών κριτηρίων το προσωπικό που θα υποδείξει ο φορέας ως πλεονάζον. Διερευνάται, ωστόσο, και η περίπτωση να αξιολογηθεί το σύνολο του προσωπικού και με βάση την αξιολόγηση αυτή, ο φορέας να αποφασίσει στη συνέχεια ποιοι θα μπουν στους πίνακες.

Πάντως ο κ. Βέης ξεκαθάρισε πως δεν μπορεί το ΑΣΕΠ να κρίνει πόσοι θα συνεχίσουν να απασχολούνται και ποιες είναι οι απαιτούμενες ειδικότητες που πρέπει να διατηρηθούν στους φορείς του ευρύτερου δημόσιου τομέα οι οποίοι θα παραμείνουν ή θα προκύψουν ύστερα από τις συγχωνεύσεις, τονίζοντας ότι δεν μπορεί η ανεξάρτητη αρχή να υποκαταστήσει τους συμβούλους επιχειρήσεων.

«Σταθμοί» και «κατακτήσεις» για το ΑΣΕΠ
Ετος-σταθμό, για το ΑΣΕΠ, χαρακτήρισε την περασμένη χρονιά ο Γ. Βέης, με δεδομένο ότι επανήλθε στην αρμοδιότητα της αρχής ο έλεγχος των προσλήψεων τόσο μόνιμου προσωπικού όσο και εποχικού και με σύμβαση έργου. Ο πρόεδρος του ΑΣΕΠ χαρακτήρισε εξάλλου «σημαντική κατάκτηση» την πρόσληψη του νοσηλευτικού προσωπικού μέσω των «κυλιόμενων πινάκων κατάταξης» σημειώνοντας μάλιστα ότι «πρέπει να δημιουργηθούν και αντίστοιχες δεξαμενές υποψηφίων και σε άλλες ειδικότητες». Εμφανίστηκε επιφυλακτικός για τη διενέργεια νέου τεστ δεξιοτήτων στο άμεσο διάστημα, ενώ απέκλεισε το ενδεχόμενο διεξαγωγής γραπτού διαγωνισμού για τους εκπαιδευτικούς το τρέχον έτος.